11月26日上午，湖北武汉10余名大学生在省人力资源和社会保障厅门呼吁反对现行女性公务员录用体检标准。而就在前一天下午，一年一度的国家公务员考试落下帷幕。

　　这些年，公务员体检查什么、怎么查，确实备受争议。随着私隐意识与权益保护意识增强，公众越来越发现：人事部和卫生部2005年制定的国家公务员录用体检标准，其目的与手段的适当性和比例原则，确实值得商榷。当然，坚持有坚持的理由，废止有废止的说法，正如全国政协委员、中华医学会副会长吴明江所言，从医学角度来说，妇检不存在深入了解个人隐私的可能。换言之，医学看到的是客观的健康状况，而不是主观的身体故事。一味在性病及月经等词汇上浮想联翩，未必有益于公共议题的探讨。

　　眼下而言，纠结于妇科体检的必要性，也许不如关注公务员体检的公平取向来得更迫切。几天前，媒体密接报道过一件事：今年夏天，27岁的女教师李某参加四川南充教师公开招录考试。并以总成绩第3入围体检，在指定的初检、复检医院均查出梅毒血清试验阳性其后，她先后找了3家三甲医院检查，结果证明未感染梅毒。然而，当地人社局否认有猫腻，并表示体检只认指定医院的复检结果。抛开这则悬案不说，有关不甚靠谱的体检风云，已经多有前车之鉴。仅2011年，山西长治的宋江明被贫血后，紧接着翻版宋江明陈彬因白细胞数目偏低被拿下贵州多名公务员考生在体检环节被指定医院判定为不合格，失去录取资格，但重新体检却显示正常，在向医院和人社部门讨要说法时，竟被告知运气不好。

　　一方面是体检结果天花乱坠、甚至成为明晃晃的寻租工具;另外一方面，却是在公职人员招录上横加体检标准，譬如从星座到血型，从双乳对称到性格外向这些歧视性要求，比严苛的妇检更令人匪夷所思。简言之，体检上如果程序失当，完全可以成为权力魔术的又一个秀场。

　　公务员体检，公平也许更值得关注。这种关注，起码包含三层意思：一是体检的项目需要及时梳理，哪些是合法合理的，哪些是无厘头发挥的，在厘清的基础上更要及时清理门户;二是体检的机构要经得起各种推敲，既不能武断地一锤定音，更不能堵死了考生及求职者的权利救济通道;三是体检流程要有更清醒的反腐意识，在透明公正的操作中，不给寻租的权力丝毫得逞的空间，同时，加大对作奸犯科者的责罚力度。

　　公务员体检无须妖魔化，公平正义之上，才有删繁就简的余地。